12月8日，武重集團(tuán)召開(kāi)新進(jìn)青年員工座談會(huì)。公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記秦勇，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席胡軍，副總經(jīng)理李強(qiáng)與近兩年入職的37名青年員工面對(duì)面交流。

 座談會(huì)上，來(lái)自不同部門(mén)、崗位的青年員工依次發(fā)言，結(jié)合入職以來(lái)的工作實(shí)際，暢談了融入武重大家庭的體會(huì)與收獲，圍繞個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)提升、流程優(yōu)化、跨部門(mén)協(xié)作等方面，提出了許多具有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，充分展現(xiàn)了武重新生代員工勤于思考、勇于表達(dá)、積極向上的精神風(fēng)貌。

公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聆聽(tīng)了每一位青年的發(fā)言，就關(guān)切的問(wèn)題與大家互動(dòng)交流，并從系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、精品思維、市場(chǎng)思維等方面對(duì)青年員工提出了殷切期望。秦勇結(jié)合公司發(fā)展愿景與個(gè)人成長(zhǎng)感悟?qū)η嗄陠T工提出五點(diǎn)要求：一是潛心鉆研，深度學(xué)習(xí)。要沉下心來(lái)、俯下身去，努力成為本領(lǐng)域、本崗位的“行家里手”。二是志存高遠(yuǎn)，不計(jì)得失。深刻認(rèn)識(shí)武重平臺(tái)的價(jià)值與使命，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在奉獻(xiàn)與奮斗中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。三是獨(dú)立思考，勇于創(chuàng)新。在技能提升、技術(shù)攻關(guān)、工藝優(yōu)化等領(lǐng)域，培養(yǎng)獨(dú)立思考能力，在創(chuàng)造性的工作中彰顯自身價(jià)值。四是融入團(tuán)隊(duì)，協(xié)同共進(jìn)。主動(dòng)溝通協(xié)作，在集體中發(fā)揮積極作用，共同推動(dòng)項(xiàng)目攻堅(jiān)與團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。五是堅(jiān)守底線，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。牢固樹(shù)立紅線意識(shí)與底線思維，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，筑牢廉潔從業(yè)防線，確保職業(yè)生涯健康平穩(wěn)發(fā)展。

本次座談會(huì)是武重集團(tuán)緊密聯(lián)系青年、服務(wù)青年的重要舉措之一。通過(guò)搭建高層領(lǐng)導(dǎo)與青年員工直接對(duì)話的橋梁，不僅有效傳遞了公司對(duì)青年人才的重視與關(guān)懷，也激發(fā)了青年員工的主人翁意識(shí)。公司團(tuán)委將充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步梳理青年訴求，協(xié)同相關(guān)部門(mén)推動(dòng)落實(shí)，并持續(xù)打造更加多元化的青年交流與建功平臺(tái)，做好青年朋友的知心人、青年工作的熱心人。

公司黨群工作部、人力資源部、裝備技術(shù)研究院部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。